Ажлын байрны шаардлага, хүний нөөцийн хэрэгцээг тодорхойлох, шаардлагад нийцсэн чадварлаг, мэргэшсэн хүний нөөцийг сонгон бүрдүүлэх;

Ажлын байрны шинжилгээ хийх;

Хөдөлмөр эрхлэх тэгш боломжоор хангах;

Хүний нөөцийн хөгжлийг хангаж чадавхийг бэхжүүлэх;

Ажилтны нийгмийн баталгааг хангах, ажлын байрны орчинг сайжруулах;

Удирдлагын манлайллыг хангаж, карьер хөгжлийн тогтолцоог бүрдүүлэх;

Ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх нэгдсэн систем бүрдүүлж ашиглах;

Хүний нөөцийн мэдээллийн нэгдсэн систем бүрдүүлж ашиглах;

Компанийн нийгмийн хариуцлагыг хэрэгжүүлэх.